Sompo Sigorta’nın İnternet Sigortacılığı menüsü ile işlemlerinizi hızlıca gerçekleştirebileceğinizi biliyor muydunuz?
Deneyimlemek için giriş yapabilirsiniz.
Giriş YapTicari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Ticari Elektronik İleti Gönderilmesini istiyorum/kabul ediyorum.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi,
Aydınlatma Metni,
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
.
Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Sözleşmesi, Aydınlatma Metni'ni okudum onaylıyorum.
Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Açık Rıza Beyanı'nı okudum ve onaylıyorum.
Sompo Sigorta’nın İnternet Sigortacılığı menüsü ile işlemlerinizi hızlıca gerçekleştirebileceğinizi biliyor muydunuz?
Deneyimlemek için giriş yapabilirsiniz.
Giriş YapMevzuata, İlgili Düzenlemelere ve Şirket Kurallarına Uyum
Çalışanların, görevlerini yerine getirirken yürürlükteki tüm mer'i mevzuat ve düzenlemeler ile şirket kurallarını eksiksiz biçimde gözetmeleri gerekmektedir.
Bu amaçla;
İnsan Haklarına Saygı ve Dürüst İşlem İlkesi
Şirket faaliyetlerinin her alanında insan haklarına saygı esastır. Çalışanların, diğer tüm şahıslara yönelik olarak karşılıklı saygı temelinde bir davranış tarzı benimsemesi ve hiçbir şahsa karşı her ne sebeple olursa olsun ayrımcılık yapmaması gerekmektedir.
Bu amaçla;
Tüm Çalışanlar, şirket’in müşterileri, sermayedarları, diğer çalışanları, tedarikçileri, düzenleyici kurumları, iş ortakları, rakipleri ve benzer diğer taraflarla yürütülen tüm faaliyetlerde adil olmaya ve iyi niyetle hareket etmeye gayret gösterir. Çalışanların manipülasyon, tehdit, baskı, örtbas, imtiyazlı ya da gizli bilgilerin suiistimali, yalan beyan, hileli davranış ya da dürüst olmayan herhangi bir yolla fayda sağlaması kat'i surette yasaktır.
Sağlıklı ve Güvenli İş Ortamı
Çalışanların, iş ortaklarının ya da üçüncü şahısların akıl ve fiziki sağlıklarını tehdit eden herhangi bir endişe olmaksızın, gönül rahatlığıyla kabiliyetlerini gösterebilecekler sağlıklı ve güvenli bir iş ortamının kurulması ve desteklenmesi gerekmektedir.
Bu amaçla;
Şirket Varlıklarının ve Fikri Mülkiyetinin Korunması
Şirket varlıkları, bilgiler, materyaller, gereçler, zaman, fikri haklar, yazılım, donanım ve ekipmanlar da dahil olmak üzere şirket’in sahip olduğu, imtiyazı altında bulunan ya da şirket’e ait olan her türlü değerli kaynaktır. Şirket varlıklarının korunması ve sadece Şirket faaliyetleri için kullanılması gerekmektedir. Tüm Çalışanlar şirket varlıklarının zarar görmesini, çalınmasını ya da yanlış kullanılmasını önlemek üzere makul tedbirler almakla yükümlüdür. Şirket varlıklarının izinsiz olarak kişisel amaçlarla kullanılması yasaktır.
Her bir çalışan, sürekli olarak güncellenen şirket e-mailleri, internet erişimi ve network güvenliğinin yönetimine ilişkin düzenlemeler başta olmak üzere, şirket varlıklarının kullanımına ilişkin ilgili politikalara uygun şekilde hareket etmekle yükümlüdür.
Bu amaçla;
Uygun Dokümantasyon ve Belge Yönetimi
şirketin işlem ve faaliyetleri ile ilgili belgelerin, verilerin, vb. oluşturulması ve yönetilmesi süreçlerinde kanun, düzenleme ve Şirket kurallarına uygun şekilde hareket edilmesi gerekmektedir.
Bu amaçla;
Adil ve Serbest Rekabet
Müşteriler, rakipler, iş ortakları, vb. taraflarla dürüst ilişkiler tahsis edilmesi ve ilişiklerin bu doğrultuda sürdürülmesi; adil ve serbest rekabet ilkesine uyulması gerekmektedir. Bu doğrultuda, şirket Çalışanlarının herhangi bir rakip ile kurulacak bir sözleşmeye ya da anlaşmaya taraf olması, herhangi bir ürün ya da hizmetin ticaretinin “makul herhangi bir sebebe dayanmaksızın kısıtlanmasına” neden olacak herhangi bir eylem ya da davranış içinde olması yasaktır.
Belirli sektörel ticari kuruluşlarda yer alınması şirket tarafından desteklenmekle birlikte, bu sektörel ticari toplulukların resmi ya da gayri resmi toplantılarında yukarıda söz edilen konular ya da rekabet açısından hassas olarak nitelendirilebilecek herhangi bir verinin gündem edilmemesi ya da paylaşılmaması gerekmektedir.
Bu amaçla;
Rüşvet Yasağı
Düzenli bir rekabet serbestliğinin oluşturulması ve korunmasına katkı sunmak amacıyla, yüksek ahlaki değerleri hedef alan bir anlayış ile rüşvet ilişkilerinden uzak durarak adil işlemler yürütülmesi gerekmektedir.
Bu amaçla,
Çalışanların, bağlı oldukları yöneticilerinin yazılı onayı olmaksızın, resmi yetkililer ya da resmi kurum çalışanlarına ya da bunların aile üyelerine nakit, hediye ya da iş imkânı sunması ya da bu kişilere iş teklifinde bulunması kat'i surette yasaktır. Hediye ya da herhangi bir şekilde ödeme ile ikna edilmeye çalışılan çalışanların durumu İç Kontrol ve Uyum Departmanı’na iletmeleri esastır.
Hediye & Ağırlama
Çalışan adına gelen “kişiye özel” ve şirket tarafından somut olarak belirlenen tutarın üstünde olan hiçbir hediyenin kabul edilmemesi esastır.
Sadece tanıtım maksatlı gönderilen ajanda, defter, takvim, kalem, çikolata, şeker, çiçek gibi hediyelerde ise kabul edilebilir bedel her yıl insan Kaynakları Departmanı tarafından belirlenir ve duyurulur. Kişiye özel hediyelerin ve belirtilen değerin üzerinde olan gelen hediyelerin gönderen kurum/kuruluş ve kişilere ilgili şirket politikasını referans göstererek teşekkür e-postası ile geri gönderilmesi gerekmektedir.
Çalışanların, her ne sebeple olursa olsun taraflarla aşağıdaki ilişkilere girmeleri kesinlikle yasaktır:
Yardımseverlik Faaliyetleri
Şirket iyi niyetin korunması ve iyi bir yurttaş olma idealine sıkı sıkıya bağlıdır. Çalışanların kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve diğer gönüllü faaliyetlere iştiraki desteklenir. Ancak, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda herhangi bir faaliyette bulunan Çalışanların, bu faaliyetlerinde şirket’i temsilen yer almaması ya da şirket nezdinde söz konusu kuruluşu temsilen hareket etmemesi esastır.
Çıkar Çatışmaların Önlenmesi
Çalışanların kişisel çıkarlarının ilgili mevzuat, düzenlemeler ve şirket Kuraları çerçevesinde şirket çıkarları ile çatışması halinde, şirket çıkar ve önceliklerine uygun aksiyon alınır. Çalışanların, mesleki ve özel yaşamlarına ilişkin konuları birbirinden açık bir biçimde ayırmaları gerekmektedir. Çalışanların, kişisel menfaatleri için şirket bünyesindeki işlerinden ve/veya pozisyonlarından yararlanmamaları gerekmektedir. Tüm iş ilişkileri ve süreçleri şirket’in çıkarlarına en iyi hizmet edecek şekilde yürütülmeli ve kişisel çıkar ya da ilişkiler üzerine inşa edilmemekledir.
Çalışanların, bir çıkar çatışması yaratan ya da yaratması muhtemel olan herhangi bir yatırım yapılması, bir pozisyon ya da faydanın kabul edilmesi, bir işleme ya da bir iş anlaşmasına taraf olunması ya da benzer hallerde, işlemi gerçekleştirmeden önce durumun tüm koşul ve şartları detayları ile birlikte açıklaması ve bağlı oldukları yöneticinin konu ile ilgili yazılı onayını almaları gerekmektedir.
Bu amaçla,
Kişisel ve Gizli Bilgilerin Korunması ve Yönetimi
Şirket faaliyetleri doğrultusunda edindiği ya da kullandığı kişisel verileri, gizli bilgileri ve ticari sırları ilgili kanun ve düzenlemelerde öngörülen usul ve esaslara uygun olarak toplar, işler ve korur.
Şirketin gizliliğin sağlanması ve kişisel veri sahiplerinin haklarının korunması amacıyla, tüm faaliyetlerinde; şirket’in Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik Politikası, veri koruma prosedürleri, sermayedarın konu ile ilgili kuralları ile ilgili kanun, yönetmelik ve diğer düzenlemelere uygun şekilde hareket edilmesi gerekmektedir.
Bu amaçla,
Fikri Mülkiyetin Korunması
Gerek şirket’in fikri mülkiyetinin korunması, gerekse üçüncü şahısların fikri mülkiyetlerinin ihlal edilmemesi gerekmektedir.
Bu amaçla;
İçeriden Bilgi Alma (Insider Trading) Yasağı
Bir şirkete ya da üçüncü taraf hizmet sağlayıcılara ait ve genel olarak kamuya açık olmayan ve şirketin borsada işlem gören hisselerinin pazar fiyatı üzerinde etkili olabilecek nitelikteki herhangi bir bilgi “içeriden bilgi – insider information” olarak tanımlanmaktadır. İçeriden alınan bilgilere dayanarak hisse alım satımı şirket’in veya sermayedarının faaliyet gösterdiği birçok ülkede suç olarak kabul edilmektedir. Bu doğrultuda şirket içeriden alınan bilgilere dayanarak hisse alım satımı işlemlerini kat'i surette yasaklamıştır.
Bu amaçla,
Organize Suç Örgütleri ile Mücadele
Toplumsal güvenin sağlanması, toplum güvenliğine katkı ve güçlü bir kurumsal yönetim hedefi doğrultusunda, şirket organize suç faaliyetleri ve örgütlerine karşı mücadelede üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmek üzere gerekli tedbirleri alır.
Bu amaçla,
Kara Paranın Aklanmasının ve Terörizmin Finansmanının Önlenmesi
Şirket ürün ve hizmetlerinin suç gelirlerinin transferi, terörizmin finansmanı ve kitle imha silahlarının yayılması amacıyla kullanılmasını engellemek üzere gerekli tedbirleri alır.
Bu amaçla,
Suçların Beyan Edilmesi
Sahtekarlık ya da emniyetin suiistimalini içeren herhangi bir suçtan hüküm giyen bir çalışanın durumu beklemeksizin Genel Sekreter ve İç Kontrol ve Uyum Departmanı ile İnsan Kaynakları Departmanı’na bildirmesi zorunludur. Çalışanın hüküm giydiği suçun sahtekarlık ya da emniyetin suiistimalini içerip içermediğinden emin olmaması halinde, Genel Sekreter ve İç Kontrol ve Uyum Departmanı’na danışması gerekmektedir. Herhangi bir tereddüt halinde, ilgili çalışanın, söz konusu tereddüdü Genel Sekreter ve İç Kontrol ve Uyum Departmanı’na danışarak netleştirmesi gerekmektedir.
Bir çalışanın sahtekarlık ya da emniyetin suiistimalini içeren herhangi bir suçtan hüküm giymesi halinde, söz konusu çalışanın iş akdi Disiplin Komitesi tarafından Disiplin Prosedürü’ne göre ayrıca yapılacaktır.
Uygun Siyasi Faaliyetler
Şirket faaliyetlerini adil bir şekilde ve siyaset ile uygun bir ilişki içerisinde yürütür. Bununla birlikte, Çalışanların kişisel siyasi faaliyetleri ile ilgili olarak özel hayat ile iş arasında kesin bir ayrım yapmaları gerekmektedir.
Uygun Finansal Raporlama, İlgili Kanun ve Düzenlemeleri Esas Alan Vergi İşlemleri
Şirket tarafından hazırlanan ve sigortacılık düzenleme kurumları ve diğer resmi kurumlara sunulan ya da şirket tarafından kamuya açıklanan her türlü rapor ya da belgenin tam, doğru, dürüst, zamanında ve anlaşılabilir şekilde düzenlenmesi ve ilgili kanun ve yasal düzenlemelere uygun olarak oluşturulmasının yanı sıra vergi ile ilgili kanun ve diğer düzenlemelere riayet edilmesi esastır. Bu nedenle mali tabloların doğruluğu ve şeffaflığı büyük önem teşkil etmektedir şirketin tüm defter ve kayıtları şirket’in işlemlerinin tam ve doğru olarak yansıtılmasını sağlayacak şekilde tutulur. İlgili muhasebe ilkelerine ve muhasebe kontrol sistemlerine uyumun sağlanması ve korunması esastır.
Bu amaçla;